由资深律师、该团队有劳动能力鉴定委员会、医学会的前工作人员。律师介入后办事效率高、律师团定期针对每件案子的办理进度、赔偿及处理方案召开专案论证会、研讨会，最大限度的维护客户的利益，使客户的损害赔偿款最大化。

一、劳动与社会保障

众所周知劳动与社会保障法律关系具有广泛性、复杂性等特征，对这方面法律问题全面而深入的理解，对于当事人避免纠纷的发生至关重要。律师事务所劳动与社会保障团队精通于最新的劳动法及其执行，可以为企业构建合规的劳资规章制度体系，科学制定员工入职及解聘风险控制方案，创立竞业限制及商业秘密保护规则等专业法律服务，并擅长于解决雇主和雇员之间的劳资纠纷，全方位协助客户建立健全劳动用工风险预防措施。最大限度的降低各种损失，在法律范围内最大地维护当事人的合法利益。

二、在此领域提供的专业服务主要包括但不限于：

(一)规章制度服务

1、制订、修改、完善客户的规章制度

2、建立规章制度的合法制订和公示程序

(二)劳动法律事务日常咨询服务

1、解答客户关于劳动法律的咨询，提供法律建议

2、根据客户要求就专项法律事务出具法律意见

3、及时提供法律法规的更新，并依据法律变化调整客户的劳动合同及规章制度

4、参与谈判、磋商、论证和法律分析

5、应客户要求，就客户已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解

6、应客户要求或委托，接受、送达、签收有关法律文件

7、应客户要求，对终止、解除员工劳动合同或劳动关系提供法律意见，避免劳动争议纠纷

8、行政审批、许可、复议及诉讼

9、代表客户申请相关行政审批、许可项目，如综合计算工时制、不定时工时制审批、劳动力派遣机构审批、劳动力中介结构审批等

10、针对行政审批、许可、处罚等，代表客户提出并参加行政复议、诉讼

11、代表客户处理劳动监察和社保中心的调查

12、代表客户参与工伤认定及对工伤认定提出复议、行政诉讼

(三)培训服务

1、应客户要求为客户的高级管理人员提供劳动法律知识的培训

2、应客户要求为人力资源部门员工提供劳动法律知识和操作实务的培训

3、应客户要求为客户的集体谈判的劳资协商提供法律理论和实务的培训

(四)劳动争议处理服务

1、 对客户履行劳动合同的情况随时提供法律意见，避免争议发生

2、代表客户与员工进行协商、调解，化解劳资纠纷

3、代表客户参与劳动争议纠纷案件的仲裁、诉讼审理、执行等活动