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用人单位主动帮助员工认定的工伤九级,但是员工却没有拿到赔偿,这是怎么回事?

最近,有某位劳动者到律所咨询法律问题,主要是咨询劳动赔偿未兑现的问题。劳动者在用人单位受伤,而且用人单位主动给劳动者做了工伤认定,且为工伤九级。然后,长期以正在走赔偿流程为由,不执行赔偿金,用人单位已经和劳动者解除合同有两年,工伤认定书日期也有两年了。

其实,这件事的核心是员工的法律意识不强,用人单位找理由故意拖欠流程,致使员工的工伤认定书超过有效期。即使通过诉讼渠道解决,增加了劳动者的维权成本和时间,同时还不一定受到支持。

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编辑:法律顾问 来源:小尚SEO

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