在咨询这个问题之前,你需要考虑一下自己的位置,同时也需要了解一下利弊,即使公司的某些做法可能涉嫌反劳动法,相对正确的方法是向劳动管理部门举报,部分问题才考虑通过法律途径解决,司法程序会给公司带来一些负面影响。
在权衡比重之后,确实需要通过律师事务所协助的劳动法纠纷,在准备好相关资料到所咨询。
我们先从情感的角度出发,你和公司属于雇佣关系,联系的核心纽带是薪酬,如非必要,非大事,忍忍就过去了,或许并不是经常发生,确实很难过去这个坎,劳动管理部门是不错的选择。
如果真的走上律所法律途径,这件事可能对你的伤害足够大,或者挽回困难。有些建议,我们还是只能对当事人说,所以,遇到劳动纠纷问题,可以先找律师咨询一下。
编辑:法律顾问 来源:小尚seo